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Implantación del registro horario: Dudas, sanciones y demandas en las empresas españolas

Implantación del registro horario: Dudas, sanciones y demandas en las empresas españolas

por admin_gendata | May 17, 2023 | Uncategorized

La obligación de los empleados de fichar y registrar su tiempo de trabajo ha cumplido cuatro años, pero más de la mitad de las compañías no superan la prueba de la Inspección de Trabajo. Algunos fraudes comunes detectados en inspección, han sido sistemas que dejan de...
Registro de jornada laboral por reconocimiento facial

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por admin_gendata | Ago 12, 2022 | Uncategorized

Se cumplen tres años de la entrada en vigor de la normativa La AEPD entiende que es necesario garantizar la evaluación de la necesidad y la proporcionalidad de su uso, y que hay que realizar una evaluación exhaustiva de las opciones alternativas menos intrusivas...
El registro horario aún trae quebraderos de cabeza a los empresarios

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por admin_gendata | Jun 22, 2022 | Uncategorized

Se cumplen tres años de la entrada en vigor de la normativa Los españoles trabajaron 27 millones de horas extras al mes, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), de las cuales, 2,9 millones de horas a la semana fueron gratis. Así lo expuso la semana pasada...
Un papel en el que firma el empleado al entrar en la empresa no vale como registro de jornada

Un papel en el que firma el empleado al entrar en la empresa no vale como registro de jornada

por admin_gendata | Abr 12, 2022 | Uncategorized

Una hoja de papel donde el empleado firma cuando inicia el servicio no sirve como sistema de registro de jornada de la empresa, según establece la Audiencia Nacional, en sentencia de 15 de febrero de 2022. La ponente, la magistrada Nuñez Ramos, explica que el registro...
¿Qué ocurre si los trabajadores no quieren registrar su jornada? La multa pude ser de hasta 6250 euros

¿Qué ocurre si los trabajadores no quieren registrar su jornada? La multa pude ser de hasta 6250 euros

por admin_gendata | Oct 29, 2021 | Uncategorized

Hace ya un par de años que entró en vigor la obligación para las empresas de llevar un control horario de los empleados. En caso de incumplimiento de esta obligación se establecen una serie de sanciones para la compañía. Pero ¿qué ocurre si los trabajadores no quieren...
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