El fichaje con huella dactilar será sustituido por cualquier otro sistema de control horario que garantice las medidas higiénicas adecuadas para protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, o bien se deberá desinfectar el dispositivo de fichaje antes y después de cada uso, advirtiendo a los trabajadores de esta medida.”
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¿Cómo afecta el trabajo híbrido al registro horario y qué soluciones existen?
Con la creciente adopción del modelo híbrido en muchas empresas, surge una pregunta clave en el ámbito de la gestión de personal: ¿cómo se puede...
